Workplace Safety and Insurance Board - Multiple Locations

Posted Mar 24th, 2017 in Careers

With a vision to become the leading workplace compensation board, the Workplace Safety and Insurance Board (WSIB) provides no-fault insurance and compensation for Ontarians in the event of a workplace injury or illness.  We are committed to delivering what matters: fast, accessible service and fair benefits at a fair price.

We've recently launched a comprehensive plan for modernizing and revitalizing the WSIB. This is an exciting time for the organization, and we invite you to be a part of it as we work to grow and improve the services we provide.

Recognized as a best-in-class learning organization, we promote professional development and are committed to providing our people with opportunities to lead, learn and grow, ensuring that we're providing the best possible service to the people of Ontario.  We offer a market-competitive total compensation plan and a robust wellness program that promotes a healthy lifestyle as well as work/life balance.

The work we do at the WSIB is meaningful and challenging and it makes a difference to the people of Ontario.  We value integrity, reliability and fairness, and we embrace the diversity of the people we work with and serve.

Recruiting  in the following locations:

  • Toronto, Kitchener, St. Catharines, Kingston
  • Ottawa (Bilingual - English/French), Timmins (Bilingual - English/French)

Job Summary:

The WSIB’s Work Transition Branch is a key partner in the organization’s strategic transformation initiatives with a focus on on-site support for workers and employers in facilitating a return to work with the goal of maintaining the employment relationship with the injury employer.

This is a rewarding opportunity which plays a significant role in getting injured workers back to meaningful employment within Ontario and achieving the best possible recovery outcome through activity. Work Transition Specialists spend two days in the office and three days per week on the road focusing on meeting with Workplace Parties to identify opportunities and obstacles to return to work, to facilitate discussion on accommodation solutions and to negotiate progressive Return to Work plans.

We are looking for individuals who thrive in a fast-paced, service-oriented environment where they can use their analytical, creative and problem solving skills to create and implement work transition plans.

Major Responsibilities:

  • Assist workers, employers and WSIB Case Managers to facilitate work transition and case resolution at the workplace
  • Use of assessment where required to identify options for return to work with the incident employer or identify suitable occupation that is available in the labour market
  • Create a work transition plan and support the injured worker in fulfilling the plan
  • Provide expert advice, direction, vocational rehabilitation counseling and support to workers and employers
  • Educating workers and employers on their responsibilities, obligations and the impact of the WSI act and related WSIB policies

Job Requirements:

  • University completion at an undergraduate level  in a vocational rehabilitation related discipline and working towards completing certification as a Registered Rehabilitation Professional (RRP) and Certified Vocational Professional (CVP)
  • Two years direct experience using vocational assessment tools and techniques to assess job skills, create vocational goals and plans and to resolve factors impacting Return to Work
  • Knowledge and understanding of local and regional labour market conditions and trends
  • Analytical, problem solving and critical thinking skills to identify solutions and make timely, responsive and accurate decisions/recommendations
  • Experience in negotiating positive outcomes with work place parties
  • Ability to work both independently and as part of a team
  • Experience composing complex written documentation and computer literacy in Windows and MS Office
  • Financial and basic mathematics skills to determine costs and understand financial implications of work transition plan recommendations
  • Strong communications skills, both verbal and written
  • Ability to manage workload and prioritize work to provide high quality customer service


As a precondition of employment, the WSIB will require a prospective candidate to undergo a criminal records name check prior to or at any time following hire.

To apply for this position, please visit our website; WSIB Job Opportunities.

http://www.wsib.on.ca/WSIBPortal/faces/WSIBArticlePage?fGUID=835502100635000719

We appreciate the interest of all candidates.  Due to the volumes of applications we receive, we are only able to contact candidates that are selected to move forward in the recruitment process. The WSIB is an equal opportunity employer.  Accommodation is available under the Ontario Human Rights Code.

Privacy Statement
Personal information will be collected from your resume, application, cover letter and references under the authority of the Workplace Safety and Insurance Act, 1997 and will be used by the Talent Acquisition Centre and WSIB hiring parties to assess/validate your qualifications and/or determine if you meet the requirements of vacant positions and/or gather information relevant for recruitment purposes.  If you have questions or concerns regarding the collection and use of your personal information, contact the WSIB Privacy Office, 200 Front Street West, Toronto, ON, M5V 3J1 or 416-344-5323 or 1-800-387-0750 extension 5323.  Be advised that information related to application status will not be provided.



AVIS EXTERNE

S'étant dotée d'une vision pour devenir le chef de file des commissions des accidents du travail, la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (CSPAAT) fournit un régime d’assurance contre les accidents du travail sans égard à la responsabilité aux Ontariennes et Ontariens s'ils subissent une lésion ou contractent une maladie. Nous nous sommes engagés à fournir ce qui compte : un service rapide et accessible ainsi que des prestations équitables à un prix raisonnable.

Nous avons récemment lancé un programme exhaustif de modernisation et de revitalisation de la CSPAAT. Nous traversons une période très intéressante et vous invitons à y prendre part pendant que nous développons et améliorons nos services. 

Nous sommes reconnus comme un chef de file en matière d’apprentissage et de perfectionnement. Nous nous sommes engagés à donner aux membres de notre personnel les possibilités de mener, d'apprendre et d’évoluer, tout en fournissant le meilleur service possible aux Ontariennes et Ontariens. Nous offrons un régime de rémunération complet et compétitif et un solide programme de mieux-être qui favorise un mode de vie sain et un bon équilibre travail-vie.

Le travail que nous accomplissons à la CSPAAT est productif et important et a un effet direct dans la vie des gens de l’Ontario. Nous valorisons l’intégrité, la fiabilité et l’équité ainsi que la diversité des gens que nous servons et avec lesquels nous travaillons.

Recrutement aux endroits suivants :

  • Toronto, Kitchener, St. Catharines, Kingston
  • Ottawa (poste bilingue : anglais/français),
  • Timmins (poste bilingue : anglais/français)

La personne choisie doit pouvoir se déplacer souvent dans son propre véhicule dans la région désignée.

Sommaire de l’emploi :

La Direction de la transition professionnelle de la CSPAAT est un partenaire clé dans les initiatives de transformation stratégique axées sur l’offre d’un soutien sur place aux travailleurs et aux employeurs dans le but de faciliter un retour au travail qui vise à maintenir la relation d’emploi avec l’employeur d’avant l’accident.

Il s’agit d’une possibilité enrichissante de jouer un rôle important dans le retour des travailleuses et travailleurs blessés à un emploi valorisant en Ontario et l’atteinte des meilleurs résultats possible en matière de rétablissement grâce à l’activité. Chaque semaine, les spécialistes de la transition professionnelle passent deux jours au bureau et trois jours sur la route pour rencontrer les parties du lieu de travail afin de déterminer les possibilités et les obstacles en ce qui a trait au retour au travail, de faciliter la discussion sur les solutions d’adaptation et de négocier des programmes de retour au travail progressif.

Nous recherchons des personnes qui s’épanouissent dans un environnement dynamique, axé sur les services, dans le cadre duquel elles peuvent utiliser leurs compétences en raisonnement analytique et en résolution des problèmes ainsi que leurs aptitudes créatives en vue d’élaborer et de mettre en œuvre les programmes de transition professionnelle.

Principales responsabilités :

  • Aider les travailleurs, les employeurs et les gestionnaires de cas de la CSPAAT à faciliter la transition professionnelle et la résolution des dossiers dans le lieu de travail.
  • Effectuer au besoin une évaluation afin de déterminer les options de retour au travail auprès de l’employeur d’avant l’accident ou un emploi approprié disponible sur le marché du travail.
  • Élaborer un programme de transition professionnelle et soutenir le travailleur blessé durant sa réalisation.
  • Fournir des conseils éclairés, une orientation, un counselling en réadaptation professionnelle et un soutien aux travailleurs et aux employeurs.
  • Expliquer aux travailleurs et aux employeurs leurs responsabilités et leurs obligations ainsi que l’impact de la LSPAAT et des politiques connexes de la CSPAAT.

Exigences de l’emploi :

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle avec spécialisation dans un domaine lié à la réadaptation professionnelle, et travailler à l’obtention d’un certificat à titre de professionnel de la réadaptation autorisé et d’évaluateur qualifié de la capacité de travail.
  • Avoir acquis deux ans d’expérience directe au moyen des outils et des techniques d’évaluation professionnelle utilisés pour évaluer les compétences professionnelles, créer des objectifs et des plans professionnels ainsi qu’éliminer les obstacles au retour au travail.
  • Bien connaître les conditions et tendances des marchés du travail local et régional.
  • Détenir des compétences en analyse et en résolution de problèmes et avoir un bon jugement pour trouver des solutions ainsi que pour rendre des décisions ou formuler des recommandations qui sont adaptées, avec rapidité et précision.
  • Avoir acquis une expérience en négociation qui produit des résultats positifs auprès des parties du lieu de travail.
  • Pouvoir travailler seul ou en équipe.
  • Avoir de l’expérience en rédaction de documents complexes et une bonne connaissance de Windows ainsi que de MS Office.
  • Avoir des compétences financières et maîtriser les mathématiques de base afin de pouvoir déterminer les coûts et comprendre les conséquences financières des recommandations faites dans le cadre des programmes de transition professionnelle.
  • Savoir bien communiquer par écrit et oralement.
  • Pouvoir gérer la charge de travail et établir les priorités afin de fournir un service à la clientèle de haute qualité.
À titre de condition préalable à l’embauche, la CSPAAT exigera que la candidate ou le candidat potentiels acceptent de faire l’objet d’une vérification nominale de casier judiciaire avant l’embauche ou en tout temps par la suite.

Pour postuler cet emploi, veuillez soumettre votre demande avant la date de clôture indiquée ci-dessus.

Nous apprécions l'intérêt porté par tous les candidats et candidates. En raison du volume de demandes reçues, nous ne pouvons communiquer qu'avec les personnes sélectionnées pour poursuivre le processus de recrutement. La CSPAAT est un employeur offrant les mêmes chances d'emploi à tous. Les adaptations sont offertes aux termes du Code des droits de la personne de l'Ontario.


Déclaration sur la protection de la vie privée

Nous tirerons des renseignements personnels de votre curriculum vitæ, de votre demande d’emploi, de votre lettre de présentation et de vos références en vertu de la Loi de 1997 sur la sécurité professionnelle et l'assurance contre les accidents du travail. Ces renseignements seront utilisés par le Centre d’acquisition de talents et les parties qui embauchent pour la CSPAAT afin d'évaluer et de valider vos qualifications, de déterminer si vous répondez aux exigences des postes vacants ou de recueillir des renseignements pertinents aux fins du recrutement. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant la collecte et l'utilisation de vos renseignements personnels, veuillez communiquer avec le Bureau de la protection de la vie privée de la CSPAAT, en écrivant au 200, rue Front Ouest, Toronto (Ontario) M5V 3J1, ou en téléphonant au 416-344-5323 ou, sans frais, au 1-800-387-0750, poste 5323. Nous vous prions de noter que nous ne fournirons pas de renseignements reliés à la situation de votre demande.

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